ワーママGreenって在宅求人が多いって聞くけど、本当に在宅転職できるのかな…。
実際に使った人の口コミを知りたいな！
ひとみみわかる…。私も“本当に在宅で働けている人がいるのか”が一番気になったし、リアルな口コミも知れると安心だよね。
この記事で得られること
・Green利用者のリアルな在宅転職口コミ
・メリット／注意点
・在宅求人を見つけるコツ
本記事では、Green利用者の体験談や最新データをもとに、在宅転職成功のコツや注意点などを解説します。
在宅転職の成功イメージが明確になるので、自分に合う求人の見つけ方や進め方が自然と掴めて迷わず一歩を踏み出せる状態になりますよ。
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Green利用者の良い評判・口コミ
Green利用者からは使いやすさを評価する声が多く見られます。
特に多かった良い口コミを5つにまとめました。
良い口コミ
- 企業と直接やり取りできる
- スカウトメッセージが丁寧
- リモート・副業OK求人が多く利用しやすい
- UIがシンプルで使いやすい
- 社風がリアルにわかり安心
Greenは企業と直接つながる仕組みで、テンポよく転職を進められるのが魅力です。
それぞれの内容を詳しく見ていきましょう。
企業と直接やり取りできる
Greenは企業担当者とダイレクトに会話できるため、面談設定までが早いとの声が多かったです。
理由は、仲介の往復が省けるから。
実際、メッセージ→日程確定→カジュアル面談まで一気通貫で進むケースも多めです。
話を聞くだけでもOKな雰囲気が安心
Greenの文化として、いきなり本選考ではなく“話を聞く”から始めるカジュアル面談が一般的。
応募前にお互いの期待値を合わせやすく、ミスマッチを抑制できます。
リモートワーク・副業OK求人が豊富
IT・Web系を中心に、フルリモート／一部リモート／副業可などの条件が揃い、家庭事情に合わせた働き方を選択しやすいのが魅力です。
サイトがシンプルで使いやすい
求人検索→気になる企業の詳細→メンバーや開発環境まで、UIがフラットで迷いにくい設計となっています。
迷いにくい設計のため、情報収集にかかる時間が節約できます。
社風がリアルにわかる設計が良い
募集背景、組織図、写真・ストーリーの掲載など、カルチャーの立体感がつかみやすい設計が魅力的という声が多かったです。
本来は入社後でないと確認しにくいチームの雰囲気も先に把握できるので、面談での質問精度も上がり不安も減ります。
ワーママどの求人も良さそうに見えて、逆に決めきれないって不安になるよね…。
ひとみみそうだよね。
Greenなら社風がリアルにわかるから、入社後のイメージも掴みやすくて、より求人選びがしやすくなるよ。
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Green利用者の残念な評判・口コミ
この章では、Greenの“惜しい点”を解説します。
主に次の4つの声がありました。
残念な口コミのポイント
- 企業からの返信がない場合もある
- 大手志向の人には向かないことも
- 求人エリアが都市部に偏りがち
完璧なサービスはないですが、Greenの弱点を把握しておけば対処法を事前に用意できます。
下記を読めば、“自分がGreenに向いているか”がわかりますよ。
企業からの返信がない場合もある
人気の職種・条件では応募が集中し、返信が遅い／来ないことも。
これは“ダイレクト前提のプラットフォームあるある”です。
対策としては、プロフィール完成度を上げたり、複数社へ並行アプローチしたり、返信が遅い企業は深追いしないなど、反応の良い企業から進める方が結果的に早いです。
大手志向の人には向かないことも
成長フェーズの企業が多く、スピードや変化を楽しめる人に向きます。
一方で“制度の安定性・人数規模”を求める人は、大手特化の転職サイトや総合型エージェントの併用が安全です。
求人エリアが都市部に偏りがち
フルリモートや一部リモートでも、就業規則上“関東近辺在住”が望ましいケースがあります。
そのため、勤務地を“全国フルリモート”を明記する求人に絞ったり、「在宅手当・リモート制度」の有無を面談で確認するのがオススメ。
地方の方で、リモート勤務希望の方は事前にしっかり確認しておきましょう。
ワーママ返信来ないと“自分の経歴ダメなのかな…”って落ち込むよね…。
ひとみみそうだよね…。
でも“反応が早い企業＝相性が良い”ってことも多いから、サクッと切り替えていこう！
Greenを利用するメリット5選
この章では、Greenの主なメリットについて次の5つを解説します。
Greenを利用するメリット
- IT業界最大級の求人数
- 企業の雰囲気が伝わりやすい
- 直接スカウトがくる
- 企業と“直接やり取り”できる
- “カジュアル面談”で相性が見れる
- ”在宅勤務可能”かで絞り込みができる
IT業界最大級の求人数
GreenはIT・Web特化の転職サイトとして15,000件以上の求人を掲載。
新規の募集や成長フェーズのポジションが常時動いており、在宅・ハイブリッド案件も見つけやすいのが強みです。
母集団が大きいほど、スキルや働き方の希望に“ぴったり”な求人へ届く確率が上がります。
企業の雰囲気が伝わりやすい
Greenはほぼすべての企業が複数の写真や記事を掲載しており、オフィスやメンバーの雰囲気、価値観まで把握しやすい設計になっています。
面談前に雰囲気がある程度把握できるので、ミスマッチを下げられます。
人事担当者から直接スカウトくる
Greenでは企業人事から直接スカウトされるケースも多いです。
実際、公式でも「60％以上の方が人事からのお声がけをきっかけに転職」と明記されています。
プロフィールを磨くほど、あなたに関心の高い企業から声が届きやすく、選考の初速が上がりますよ。
企業と直接やり取りできる
選考連絡・日程調整・条件確認を企業担当者とダイレクトに実施できるため、意思決定までのリードタイムを短縮できます。
質問もストレートに投げやすく、在宅前提の就業条件（勤務形態・コアタイムなど）のすり合わせも早いのも嬉しいポイントです。
カジュアル面談できる
「気になる」機能で興味を伝えられ、マッチングしたらカジュアル面談へ進むことができます。
応募書類の前に仕事内容や働き方を確かめられるため、在宅環境の整備状況や相性の良さ、雰囲気などを早い段階で確認できます。
そのため、応募ハードルが下がり、結果的に面接の精度が上がるのも魅力といえます。
在宅勤務での絞り込みが可能
Greenには「リモートワーク求人特集」やフルリモート／週1以上リモート／相談可などの詳細条件が用意され、在宅スタイルに合わせて効率よく絞り込めます。
保存検索＋通知を併用すれば、良案件の取りこぼしを防げます。
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Greenを利用するデメリット3選
Greenは使いやすさが魅力の転職サイトですが、その仕組み上、いくつか気になる点もあります。
とはいえ、どれも“対策すればほぼ気にならなくなる”性質のものなので安心してください。
主なデメリットは以下の通りです。
- スカウト数が多い
- すべて自分で進める必要あり
- 企業ごとに対応スピードが異なる
これらは事前にポイントを押さえておくだけで十分にコントロールできます。
それぞれの特徴と対策を順番に見ていきましょう。
スカウトの数が多い
Greenは企業の採用担当が“直接”アプローチしてくるため、スカウト数が多くなる傾向があります。
一見大変そうに感じますが、実はこの量が「市場で求められているサイン」になっている点が大きなメリットです。
とはいえ、全部を丁寧に見る必要はありません。
パッと見て、条件や相性が合わなそうであれば見送りましょう。
また、見送りの場合は、あえて長文を書く必要はありません。
以下のようなテンプレートをユーザー辞書などに登録しておくと、やり取りもスムーズです。
「今回は希望条件と合わず辞退します。ご連絡ありがとうございました。」
サポート担当がいない
Greenは自走型サービスのため、キャリアアドバイザーの手厚い伴走はありません。
しかしこれは、自由度が高く、自分のペースで最短距離を選べるというメリットでもあります。
苦手な部分だけを外部に補完すればOKです。
たとえば：
- 職務経歴書はchatGPTで壁打ち
- 企業研究はスカウト文＋社員ページを活用
“全部自分でやらないといけない”わけではなく、弱い部分だけ外部サービスに頼ると一気に楽になります。
また、他に転職エージェントも併用しておくと、双方の弱み×強みの掛け合わせができるのでより希望の働き方がしやすくなります。
企業によって対応スピードが異なる
Greenは企業と“直接”やり取りするため、返信スピードに差が出ることがあります。
早いところは数時間、遅い企業は数日〜1週間かかることもあり、ここにストレスを感じる人は少なくありません。
とはいえ、スピード差は“その企業の社内文化や優先順位”がそのまま見えるサインでもあります。
レスが早い企業は調整もスムーズで、転職後の働きやすさにも直結します。
返信の速い企業だけでも十分に選択肢があるため、遅い企業にこだわる必要はありません。
Greenはむしろ、スピード感の合う企業と出会いやすいサービスといえるでしょう。
Green活用時のポイント3選
Greenは“企業と直接つながる”転職サイトだからこそ、ちょっとした工夫で成果が大きく変わります。
特に最短でスカウト率と面談の質を上げるためのポイントは次の3つです。
- プロフィールをしっかり書く
- 「話を聞きたい」ボタン活用
- 検索フィルターの設定
この3つを押さえるだけで、企業からの反応が一段と良くなり、理想の求人に近づきやすくなりますよ。
プロフィールを丁寧に書く
写真やスキル・経歴・希望条件をなるべく数字や具体例を入れて記載しましょう。
各項目のポイントは以下の通り。
- 写真
→明るい背景＋笑顔＋上半身で撮影 - スキル
→ツール名・経験年数・成果の数値を入れる。 - 経歴
→役割・チーム規模・成果・再現性を入れる。 - 希望
→働き方（フルリモート）・稼働開始時期・年収レンジ・志望動機を入れる
プロフィールは一度作って終わりではないので、進捗や入れたい内容があればどんどん更新しましょう。
chatGPTを使ってより完成度を上げるのもオススメです。
「話を聞きたい」ボタン活用
Greenならではの強みが、「話を聞きたい」ボタンです。
応募前に“気軽なカジュアル面談”を挟めるため、仕事内容・評価軸・働き方・チームの雰囲気など、求人票だけでは見えないリアルな情報を先に確認できます。
この段階で情報を集めておくと、次のようなメリットも。
「話を聞きたい」活用のメリット
- 相性の良い企業を早い段階で見極めやすくなる
- ミスマッチな応募を減らせるので、無駄な時間を使わなくて済む
- 「応募してからギャップに気づく」リスクが下がる
面談をワンクッション置くだけで、応募の質も選考効率も一段上がります。
検索フィルターの設定
Greenで在宅・柔軟な働き方を狙うなら、検索フィルターの初期設定もしておきましょう。
例えば、以下条件を組み合わせると、自分が探していた求人にグッと近づきやすくなります。
- フルリモート
- 一部リモート可（週◯出社）
- 副業可
- フルリモート
- 一部リモート可（週◯出社）
- 副業可
- コアタイムあり／なし
これらを「保存検索」にセットすれば、毎回探し直す必要がなくなり、在宅前提や副業可の求人だけが自動で集まる状態にできます。
さらに、保存検索 × 新着アラートONを組み合わせると、条件に合う求人を取りこぼすことがなくなり、 忙しいママでも、自然と“リモート求人の取り逃しゼロ”の状態が作れますよ。
Greenがオススメ＆オススメではない人
Greenは、“自分で動ける人ほど成果が出やすい”タイプの転職サイトです。
自分の軸を持って転職活動したい人ほど、Greenを活用しやすいサービスと言えます。
ここでは、Greenが向いている人/向いていない人を整理します。
オススメな人
- リモートワークや柔軟な働き方を探している人
- IT・Web業界に興味がある人
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
- 企業と直接やり取りして、スピード感ある転職をしたい人
“裁量 × スピード × リモート” にワクワクできる人は、Greenとの相性がとても高いです。
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オススメではない人
- 手厚い面接サポートや書類添削を求める人
- 大手企業中心の求人を探している人
- 地方での転職を希望している人
総合型エージェントや大手特化サイトを“併用”することで補完できます。
面接対策だけ外部サービスに依頼する方法もあるため、弱点は十分カバーできます。
Greenの登録から内定までの5ステップ
Greenでは、登録から内定までの流れがとてもシンプルです。
まずは“全体像”をつかむことで、今の自分がどこにいるのか・次に何をすればよいかが自然と見えてきます。
主な流れは以下の5ステップです。
- STEP1：無料登録
- STEP2：プロフィール作成
- STEP3：スカウト受信・求人検索
- STEP4：カジュアル面談・応募
- STEP5：内定・入社サポート
一度フローを理解しておくと、迷いなく動けるようになり、転職活動のストレスが大幅に減りますよ。
STEP1：無料登録
基本情報・職務経歴・希望条件を入力。
ここでは最低限でOK。
後で精度を上げます。
STEP2：プロフィール作成
スカウト率に直結。
写真・スキル・成果の数値化・志望軸まで仕上げます。
STEP3：スカウト受信・求人検索
保存検索＋新着アラートを設定し、本命に集中。
反応の良い企業から先に動きます。
STEP4：カジュアル面談・応募
面談では“期待役割・評価基準・働き方”を深掘り。
納得できれば本応募へ進みます。
STEP5：内定・条件調整
選考を通過し、企業から内定（オファー）が出されます。
Greenは「転職を通して成長したい求職者の最適なマッチングの場を提供する」ことを目指しています。
企業と直接やり取りで「働き方・報酬・開始時期」の明文化を忘れずに。
疑問点は書面で確認してください。
Greenの運営会社情報
GreenはIT・Web領域に強い転職サイトで、求人数やユーザー数も年々増加しています。
ここでは、最新の公開データをもとに、運営会社やサービスの基本情報を一覧でまとめました。
利用前に「どんな会社が運営しているのか」「どれくらいの規模のサービスなのか」を確認しておくと安心です。
| 項目 | 内容 |
| サービス名 | Green（グリーン） |
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 登録ユーザー数（累計） | 約139万人超（2024年9–12月公表） |
| 導入企業数（累計） | 約10,000〜10,300社超（同上） |
| 主領域 | IT・Web特化／15,000件超の求人を掲載 |
| 主な機能 | 気になる／スカウト／カジュアル面談／保存検索・通知／企業との直接連絡 |
| 利用料金（求職者） | 無料 |
| ※数値は公表資料・公式記載に基づく。 |
Greenの在宅転職に関するFAQ
在宅ワーク目的でGreenを利用する際によく出る疑問を、シンプルにまとめました。
はじめての転職サイトでも安心して使えるよう、実情ベースで回答しています。
未経験でもGreenを利用できる？
はい、利用できます。検索条件の「職種未経験歓迎／業界未経験歓迎」や、未経験者向け特集を活用しましょう。まずはカジュアル面談で期待役割と教育体制を確認するのが近道です。
会社にバレない？
プロフィールの非公開設定やブロック機能で、現職や特定企業に見られずに活動できます。匿名スカウトも可能なので安心です。
電話連絡は多い？
基本はチャット／メッセージ中心で進行。就業中でも対応しやすい運用になっています。
まとめ：GreenはWEB業界で在宅勤務をしたい方にオススメ
今回の記事では、Greenを使って在宅転職を目指す人向けに、口コミや最大限使いこなすためのポイントなどを解説しました。
実際の利用者の声をもとに、良い点だけでなく注意点・向いている人/向いていない人・成功率を上げるコツまで網羅しています。
改めてGreen転職サイトのポイントをまとめると以下の通りです。
Greenのオススメポイント
在宅・副業OK求人が豊富で、IT/Web領域の転職に強い
企業と“直接やり取りできる”ため、選考がとにかく早い
Greenを正しく使いこなせば、「育児と仕事の両立ができる働き方を叶えたい」そんな思いを現実に近づけられます。
この記事が、あなたの転職活動の一歩を後押しできれば嬉しいです。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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