【60人に聞いた】dodaの評判｜30代の口コミでわかった向いている人の特徴

この記事で得られること
・dodaを実際に利用した人の口コミ
・dodaのメリットと注意点
・dodaが自分に合う転職サイト・エージェントか

本記事では、独自で実施した60人アンケートをもとに、リアルな声をもとに分析しています。
実際の利用者の傾向や満足度を具体的に紹介するので、口コミの信頼性を重視したい方にも参考になりますよ。

実際に、転職サイト「doda」を利用した人の口コミをまとめると、良い評判とやや残念な評判は次のような結果になりました。

dodaの良い評判
・求人数が多く職種・業界の幅が広い
・非公開求人の紹介が多く、希望条件に合う案件が見つかる
・サイトが使いやすく直感的に操作できる
・スタートアップやベンチャーの求人が豊富
・毎日求人が更新され、選択肢が広がる
・自分に合った転職先が見つかる

dodaの残念な評判
・リモート可と書かれていても出社必須の求人が混在
・スカウトメールが煩雑
・担当者の質にバラつきがある

口コミを見る限り、dodaを使って「良かった」と感じる人の方が圧倒的に多いことがわかります。

dodaは「転職活動をしっかりサポートしてほしい」。「条件に合う求人をじっくり比較したい」方には、特におすすめのサービスです。
今すぐ登録したい方は公式サイトから、詳細を知りたい方は本記事を読み進めてみてくださいね。

doda利用者の良い評判・口コミ

dodaの利用者が感じた良い口コミを紹介します。

とくに初めての転職や育児と両立しながらの転職活動では、求人の幅やサイトの使いやすさが安心感につながっているようです。

ここでは、実際の口コミの中から特に多かった上記の良い評判を5つのポイントに分けて紹介します。
それぞれ詳しく見ていきましょう。

求人数が多く職種・業界の幅が広い

dodaは掲載求人数が多く、職種・業界の幅が広い点が良かったです。
エージェントとの連携もしやすく、リモート求人の特集も多く掲載されていました。

また、スカウト機能を活用して自分に合ったリモート案件を見つけられた点も便利でした。
応募後の企業とのやりとりもスムーズで、全体的に利用体験が良かったです。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

求人の幅が広く業種や働き方の選択肢が豊富でした。
担当者が在宅勤務の実例をいくつも教えてくれたため具体的な働き方をイメージしやすかったです。

また応募から内定までのやり取りもスピーディーで安心感がありました。
それにリモートワークに関する理解が深いエージェントが多かったことも助かりました。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

多くのユーザーが「求人数の多さ」「業界・職種の幅広さ」を高く評価していました。
リモート特集も充実しており、スカウト・応募後の対応もスムーズという声が多く、在宅勤務の具体例を提示してくれる担当者がいる点も安心感につながっているようです。

---

非公開求人の紹介が多く、希望条件に合う案件が見つかる

非公開求人が多く、自分の希望条件に近いリモート求人を複数紹介してもらえたこと。
担当者が定期的に面談をしてくれて、企業との調整もスムーズでした。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

非公開求人が豊富で、担当者がこまめに面談・調整してくれる点を高く評価する意見が目立ちました。
自分の希望に合うリモート求人を紹介してもらえたという声が多く、特に条件マッチングの満足度が高い傾向に。

---

サイトが使いやすく直感的に操作できる

求人数が多いので効率よく求人をチェックできる。
サイトも直感的に使えるので余計なストレスを感じる事なく利用できた。
満足度：★★★☆☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

サイトが直感的で検索がしやすいという意見が多く、効率よく求人を見られる点を評価する声が目立ちました。
サイトの使いやすさが転職活動のストレスを軽減していることがわかりますね。

---

スタートアップやベンチャーの求人が豊富

リモートワーク可のベンチャー企業、スタートアップの求人が充実しているので、条件に合う求人を探しやすかったです。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

スタートアップやベンチャー系の求人が豊富で、柔軟な働き方を実現しやすい点が魅力でした。
企業の社風や社員インタビューが詳しく掲載されており、実際に働くイメージを持ちやすかったです。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

スタートアップ・ベンチャー系の求人が多く、柔軟な働き方を実現しやすいという意見が多数ありました。
社風や社員インタビューの情報が豊富で、働くイメージがつきやすい点もプラス評価となっていました。

---

毎日求人が更新され、選択肢が広がる

求人の数が本当に多くて、毎日新しいものが更新されるので、モチベーションが保てました。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

求人の更新頻度が高く、新着情報が多いことで「モチベ維持につながる」という声が多く見られる結果に。
常に新しい求人が見つかることで選択肢が広がり、転職活動が前向きに進められる点が評価されています。

---

自分に合った転職先が見つかる

自分にあった転職先が見つかる
満足度：★★★☆☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

「自分に合う求人に出会えた」というシンプルながら満足度の高い意見もあり、求人の幅広さとマッチングの精度の高さが評価されていました。

doda利用者の残念な評判・口コミ

ここではdodaの利用者が感じた残念口コミを紹介します。

全体的な満足度は高いものの、「使ってみて少し大変だった」「思っていたのと違った」と感じる声も‥

ここでは、実際の口コミから見えてきた「やや残念だった点」を3つにまとめて紹介します。

リモート可と書かれていても出社必須の求人が混在

希望条件を細かく設定しづらい点が惜しかったです。
リモート可と記載されていても、実際は「週数回出社必須」などのケースもありました。
検索フィルターで「完全リモート」と「一部リモート」を明確に分けられるようになると、より効率的に求人を探せると思います。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

求人によってはリモート可と記載されていても実際は出社前提のものもありその点の見極めが難しかったです。
また在宅勤務希望者が増えているため競争が激しく希望条件に合う求人が少なかったことも課題でした。
それにもう少し柔軟な働き方を提示してもらえると良いと思いました。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

リモート表記と実態がずれているという声が目立ちました。
完全リモートと一部リモートの区別がつきにくく、希望者が増えていることによる競争率の高さも課題として指摘も。

検索条件保存で「フルリモート」キーワードを組み合わせると改善できますよ。

---

スカウトメールが煩雑・リモート不可も混ざる

サイト上のスカウトメールが多く、リモート不可の求人も混在していた点が少し煩雑に感じました。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

スカウトが多すぎて整理が難しいという声があり、通知管理が課題と感じる利用者もいました。
リモート不可の求人が混ざる点も使いづらさにつながっているようです。

上記については、スカウト設定を「希望条件に近いものだけ」に絞れば大幅に改善可能です。

---

担当者の質にバラつきがある

担当者に当たり外れがあるように感じた。
希望に合っていない求人でも強く勧められるなど、担当者のKPI達成の為に勧められると感じる事があった。
満足度：★★★☆☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

サポートは手厚いけど、担当者によって対応の差がある気がしました。
満足度：★★★★☆
独自アンケートより（クラウドワークスにて実施）

担当者の対応に差があるという意見が複数あり、求人の押しが強いケースもあるようです。
サポート自体は手厚いものの、担当者ごとの温度差が気になるという声が目立ちました。

ですが、dodaは担当変更はいつでも可能で、合わない場合はすぐ切り替えできますよ。

dodaを使うメリット5選

dodaは転職サービスの中でも「求人数の多さ」と「サポートの質」の両面で高い評価を得ています。
とくに、以下のように未経験者から経験者まで幅広く対応できる柔軟さや、スカウト・非公開求人など多彩な仕組みが魅力です。

ここでは、そんなdodaの強みを5つの観点から詳しく紹介します。

他サービスと比べ求人数が多い

dodaは、常時20万件以上の求人を掲載する国内最大級の転職サービスです。
大手企業から中小・ベンチャーまで幅広い業種を網羅しており、営業・事務・IT・Webなど多様な職種の求人がそろっています。

求人の母数が多いことで、希望条件により近い仕事を比較・検討しやすいのも大きな強みです。

たとえば、「リモートワークOK」「時短勤務可能」など細かい条件を設定しても、検索結果が十分に出てくる点が好評です。
転職活動の早い段階から、自分に合う働き方をイメージしやすくなります。

非公開求人を保有している

dodaでは、一般には公開されていない非公開求人を多数取り扱っています。

非公開求人は企業側が「採用戦略上、公開すると応募が殺到してしまう」「急募のため限定的に募集したい」といった理由で、特定の人にしか紹介していない案件です。

また、非公開求人は、給与・待遇・ポジションが比較的良いものが多い傾向にあり、条件交渉がしやすいのも特徴。
登録後のカウンセリングで希望条件を明確に伝えると、通常検索では出てこない優良求人を紹介してもらえる可能性が高まりますよ。

スカウトで選択肢が広がる

dodaでは、プロフィールを充実させると、企業や他のエージェントからスカウトメールが届く可能性があります。

スカウト経由のオファーは、あなたの経験やスキルに興味を持った企業からの連絡であるため、書類選考が通過しやすいという利点も。

自分では気づかなかったキャリアの方向性や、想定外の好条件オファーをもらえることも多く、転職の幅を自然に広げられる仕組みです。
特に在職中で時間が取りにくい人にとっては、待つだけでチャンスが届くスカウト機能は便利ですよね。

キャリアアドバイザーの提案力がある

dodaのキャリアアドバイザーは、各業界に精通した専門担当制を採用しています。
求人票に載っていない社風や上司のタイプ、育児サポート制度の実情など、現場に近い情報をもとに提案してくれる点が特徴です。

特にワーママ層からは「家庭との両立を考えた求人を紹介してもらえた」「残業の少なさや休暇体制を具体的に教えてくれた」といった声も。

単なる求人紹介にとどまらず、生活とキャリアの両立を意識した提案力がdodaの強みといえます。

書類・面接の支援が充実している

dodaでは、応募書類の添削から面接対策、フィードバックまで一貫したサポートが受けられます。
特に職務経歴書の添削では、「強みの見せ方」や「採用担当が注目するポイント」を具体的にアドバイスしてくれるため、通過率の向上が期待できます。

面接対策では模擬面接を通じて、回答の流れや話し方の改善も可能。
初めての転職でも安心して準備を進められ、受かる力を着実に磨けるサポート体制が整っています。

POINT
メリットは「数」と「質」の両立にあります。求人の多さで選択肢を広げ、担当者の提案力と添削・面接対策で合格率を高めるという二段構えで進めましょう。

注意点
スカウトや非公開求人に安心し過ぎず、必ず一次情報（残業実態・有休取得率・育児制度の運用）を担当者経由で確認しましょう。入社後ギャップの回避に有効です。

dodaを使うデメリット・注意点3選

この章では、利用前に知っておくべき弱点と対策を解説します。

とはいえ、上記の多くは使い方や設定次第で十分にカバー可能です。
「後悔しないためのポイント」として、対策も合わせてチェックしていきましょう。

担当変更ができない場合がある

dodaは一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつく「担当制」を採用しています。
一貫したサポートを受けられる反面、担当者の変更がすぐにはできない場合も‥。

ただし、「担当者と合わないかも…」と感じたときは、遠慮せず運営側に専門領域や希望スタイルを明示して変更を依頼しましょう。

たとえば「Web業界に詳しい方に変更希望」「在宅勤務求人を多く扱う方にお願いしたい」と伝えると、よりスムーズに対応してもらえます。
また、担当者を変えずとも、希望条件を具体的に伝えるだけで提案の方向性が改善するケースも多いです。

定期的にフィードバックを伝えることで、理想のサポートに近づけられます。

POINT
変更依頼は「合わない」感情だけでなく、希望職種・働き方・連絡手段など客観条件を添えて伝えると通りやすくなります。

注意点
変更可否は混雑状況や体制に左右されます。
即時対応が難しい場合に備え、当面の連絡頻度や提案の優先軸を先にすり合わせておきましょう。

連絡頻度が多く負担に感じる場合がある

dodaは求人数が非常に多いため、提案やスカウトの連絡が頻繁に届く場合があります。
真剣に伴走してくれる反面、「毎日メールが何通も届く…」と負担に感じる方もいるでしょう。

とはいえ、連絡頻度に関しては初期設定でコントロール可能です。
初回面談で「メール中心でお願いします」「求人提案は週1回まとめてください」と伝えておくだけで、通知の負担はぐっと減ります。

マイページの「メール配信設定」や「スカウトブロック設定」を活用すれば、自分のペースで情報を受け取れます。

注意点
配信停止を広くかけすぎると、思わぬ好条件を逃す可能性があります。まずは要件外のみブロックし、精度が上がってから範囲を見直しましょう。

業界ごとの求人偏りがある

dodaはIT・メーカー・営業職などの求人が豊富な一方で、教育・医療・クリエイティブ系は少なめな傾向があります。
業界ごとの偏りは求職者数や企業の掲載ニーズの差によるもので、どうしても発生しやすい部分です。

ただし、他の特化型エージェントと併用すると業界偏りも補えます。
たとえば、クリエイティブ職なら「マイナビクリエイター」や「レバテッククリエイター」など専門サービスを組み合わせると、選択肢が一気に広がります。

一方で、dodaの強みは幅広い業界を横断して比較できること。
複数業界を見比べることで、思いがけず自分の強みが活かせる分野に気づけることも。

dodaと併用して、複数サイトを活用すると、より自分に合った求人を見つけやすくなりますよ。

POINT
「doda＝広く比較」「特化型＝深く精査」と役割分担すると効率的。

doda活用時のポイント3選

せっかくdodaを使うなら、「登録して終わり」ではもったいありません。
求人数の多さやサポートの手厚さを最大限に活かすコツを知っておくことで、理想の求人に出会える確率がぐっと高まります。

どれもすぐに実践できる内容なので、自分の転職スタイルに合わせて取り入れてみてくださいね。

転職エージェントサービスを併用する

dodaは、「求人検索サイト」と「転職エージェントサービス」の両方を利用できる珍しい総合型サービスです。
自分で求人を探すだけでなく、キャリアアドバイザーからのサポートを受けることで、転職活動の質とスピードを大きく高められます。

エージェントを併用することで、以下のようなメリットがあります。

特に、「育児と両立できる働き方をしたい」「在宅や時短勤務の求人を探している」方は、希望条件を担当者に伝えることで、あなたのライフスタイルに合った企業を代わりに探してもらえるのが大きな魅力です。

スカウト機能を活用して選択肢を広げる

スカウト機能を使えば、あなたのプロフィールを見た企業や他の転職エージェントから直接オファーが届きます。
この機能を活かすには、職務要約欄に「できること」「やりたいこと」「希望条件」を明確に書くのがコツです。

たとえば「在宅ワークでマーケティング職を希望」「時短勤務でライター業務を希望」など、条件を具体的に記載することで、あなたに興味を持つ企業からのスカウト率が上がります。

自分では探せなかった優良求人や、想定外のキャリアアップにつながるチャンスも広がりますよ。

POINT
スカウトは量より質。
定期的にプロフィールを更新し、実績に数字を添えると精度が高まります。

注意点
希望条件が曖昧だとミスマッチが増えます。
勤務地・働き方・年収レンジを必ず明記しましょう。

希望条件は具体的に伝える

dodaを通じて転職を成功させる人の多くは、希望条件を明確に伝えています。
「週に○回は在宅勤務希望」「残業月10時間以内」「保育園送迎を考慮して○時に退社したい」など、できるだけ数値や具体的なイメージで伝えるのがポイントです。

条件をあいまいにするとミスマッチが起きやすくなりますが、具体的に伝えることで担当者も最適な求人を選びやすくなりますよ。

また、優先順位を決めておくと、譲れない条件を守りながら転職活動を進めやすくなるのでオススメ。

注意点
条件を厳しくしすぎると母数が減ります。
期限や妥協ラインも同時に決め、柔軟に見直しましょう。

dodaが向いている＆向いていない人

dodaは幅広い人に利用されていますが、サービスの特性上「向いている人」と「やや合わない人」がいます。
ここでは、実際の口コミやサポート内容をもとに、dodaがオススメな人・そうでない人の特徴を表にまとめました。

自分の転職スタイルと照らし合わせながら、どちらに当てはまるかチェックしてみてください。

向いている人	向いていない人
初めての転職でサポートを受けたい人 未経験・異業種に挑戦したい人 在宅・時短など柔軟な働き方を重視する人	自分のペースで静かに探したい人 短期間でサクッと決めたい人 特定業界に絞って探したい人

dodaは「伴走してくれる人がほしい」「求人を比較してじっくり決めたい」人に向いています。
特に初めての転職・未経験・ワーママ層との相性が良く、条件交渉や書類対策も充実しています。

一方で、スピード重視・一人で完結したい人には連絡量が負担に感じるかもしれません。
そのの場合はスカウト機能だけ利用するなど調整すると快適に活用できますよ。

POINT
「希望条件」「連絡手段・頻度」「検討スピード」の3点を面談前にメモ化して共有すると、紹介精度とストレスの少なさが両立します。

dodaの登録から内定までの流れ

dodaの利用はとてもシンプルで、すべてオンラインで完結できます。
登録から内定までの以下流れをあらかじめ把握しておくことで、転職活動をスムーズに進められますよ。

doda登録・内定までの流れ

• 無料登録
• カウンセリング
• 求人紹介
• 応募・面接対策
• 内定・入社サポート

特に初めての転職では、「登録したあと何をすればいいの？」と不安に感じる人も多いですよね。
実際の流れを理解することで、転職活動のイメージがぐっと具体的になりますよ。

doda登録〜内定までの5ステップ

dodaの運営会社情報

dodaは、人材業界大手のパーソルグループが運営する総合転職サービスで、求人数・会員数ともに国内最大級です。

「どんな企業が運営しているのか」をより詳しく知ることでサービス利用への安心感も高まりますので、気になる方は以下もぜひチェックしてみてください。

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社 （PERSOL CAREER CO., LTD.）
設立	1989年6月15日
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者	代表取締役社長 島田 祐一
資本金	11億2,700万円
doda掲載求人数	約20万件以上 （公開・非公開求人を含む／2023年3月時点）
doda会員数	約900万人以上 （累計登録者数／2024年12月時点）

doda利用に関するFAQ

dodaを利用する前に、「登録後はどうなるの？」「会社にバレない？」など、不安や疑問を持つ方も多いでしょう。
ここでは特に質問の多いポイントを厳選して、わかりやすく解説します。

利用前にチェックしておくことで、安心して転職活動を進められますよ。

まとめ：転職活動するならdodaはマストで使うべし

この記事では、dodaの評判からメリット・デメリット、そして上手な活用法まで紹介しました。
実際の口コミでは、次のような声が多く見られました。

このように、dodaは求人の多さとサポートの質の両面で評価されています。
初めての転職やワーママのキャリアチェンジにも最適なサービスといえます。

「転職を考えているけど、まず何から始めればいいかわからない…」という方は、まずdodaに無料登録し、自分の市場価値を知るところからスタートしましょう。

一歩踏み出すことで、あなたにぴったりの働き方がきっと見つかりますよ。